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    “比如我之前接的一个朋友介绍的案子，律师费二万元，团队找到我说要扣掉百分之三十，我琢磨着拿人家的工资，做自己的案子，给百分之三十也不多。

    但是后来，律所又提出要扣我百分之三十的管理费，然后开税票的六个点还要我自己承担。

    算来算去，我一个二万元的案子，到手的金额才有百分之三十四，我还要给朋友百分之二十的介绍费，最后只落下了百分之十四。里里外外，这个案子我白忙活了。

    这可是我自己的案子，我自己办理的，结果就落下这么点钱。

    所以从那以后我就决定换一家律所，做提成律师我没有足够的案源，进入其他团队，我又一直没有找到合适的，所以就拖到了现在。”程武道。

    王川点了点头，看来是由于利益分配不均导致的程武出走，不过律师自己的案子自己做，只拿百分之三十多的提成，确实少了点。

    “程律师，我们团队正在招人，虽然我们团队的人数不多，但是团队氛围还是挺好的，我们都很简单。

    我把我们团队最新的分配方式给您说下，这是我们刚刚调整的，您看看是否感兴趣哈。

    我团队的成员，每个月固定工资五千元，社保和每年律师的年检费全部由团队承担。

    团队的诉讼案件，咱们三七分，你三，团队七，律所提点（管理费十五个点）由团队承担。律师个人案件二八分，团队二，律师八，律所提点（管理费十五个点）由律师个人承担，综合算下来律师个人案件扣点百分之三十五，剩下的律师全部提走，当然个税自己承担。办理个人案件不扣工资。

    非诉项目一事一议。不管非诉还是诉讼案件，开税票的费用都由团队承担。您看怎么样？”王川问道。

    “嗯……底薪低了点，你们团队所有人员都是一样的吗？”程武问道。

    “目前只有最早进入的两位律师不同，因为他们的薪资是由顾问单位承担的，也可以说是我替顾问单位定向招聘的。

    其他人都是一样的。至于底薪，因为目前我们的实力有限，无法跟大所的待遇比，不过以后业务发展了，我们会提升团队律师的待遇。”王川道。
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