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    “被告,    质证！”女法官道。

    “证据一，微信记录的真实性、合法性、关联性被告认可，但是该微信记录并不能证明双方存在劳动关系。

    原告系被告的社员，其因合作社业务需要而出差，且仅有一次。作为一个社员见到合作社产品滞销，心里着急，与合作社沟通后出去为产品找销路，这本无可厚非，而且应该鼓励，毕竟只有合作社盈利了，社员才能有收入。

    但是原告以此为由要求确认双方存在劳动关系，被告认为于法无惧，针对原告的证明目的，被告不予认可。

    证据二、差旅费，包括加油费、高速路过路费、停车费等，真实性、合法性、关联性不予认可，该费用具体花在何处，出差是否是为了合作社事务，我们无法确定。

    质证完毕！”王川道。

    “原告,    你主张五千元工资，有证据吗？你们双方签过书面文件吗？”女法官问道。

    “没签任何文件，当时双方是口头约定的。”原告代理人道。

    “有录音或者其他证据吗？证明双方之间的约定。”女法官提示道。

    “没有！”原告代理人道。

    “原告，你说是二零一三年五月入职，同年五月底辞职的，在这期间你上班有没有打卡或者签到？原告张来旺，请你回答。”女法官盯着一直坐在原告席上，身材干瘦的三十来岁男子，问道。

    “我不用去合作社上班，我只要能销售出去大桃就行。也不用签到、打卡什么的。”张来旺道。

    “平时合作社给你分配工作吗？”女法官问道。

    “平时就是合作社需要摘大桃和除草之类的，会用大喇叭广播，我们就过去。其他时间我们爱干啥就干啥。”张来旺道。

    “你们是指全体合作社社员吗？”女法官问道。

    “是。”张来旺道。

    “原被告，你们有没有调解的意愿？”女法官问道。
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