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    “法官，我确实是为了合作社跑业务去了……行吧，我同意！”张来旺一脸的委屈，之前自己代理人说的信誓旦旦的，自己还花了二千块代理费呢，结果……

    “原告，你再明确下,    除了被告给予的六百二十元奖励外，本次调解你是否还有其他条件。”女法官问道。

    “没有了。”张来旺道。

    “好，双方达成调解协议，稍后双方在笔录上签字，明天上午你们双方到法院领取调解书。”女法官道。

    案子处理完后，女法官根据院里的要求，在现场又为旁听的老百姓进行了普法，并发放了一些宣传页，普法活动持续了近一个小时。

    曹助理本想请法官和书记员吃顿饭,    但是被婉拒了。

    下午五点，合作社的食堂内周理事长和曹助理等人宴请赵记者和王川等人，合作社对王川开庭时的表现很满意，虽然承担了张来旺的差旅费，但是合作社也收买了人心，周理事长觉得这钱给的值！

    “王律师，是不是我们合作社雇人干活都不算劳动关系？”席间，曹助理问道。

    “这可不一定，合作社是根据《农民专业合作社法》登记，取得法人资格，具备用人主体资格的。

    如果是合作社内部的社员为合作社提供劳动，在没有签署劳动合同，又不进行日常管理的情况下（比如上下班签到、劳动纪律管理），不存在人身从属性，一般不会被认定为劳动关系。就比如今天这个案子。

    如果是咱们合作社聘请的人员,    比如司机、会计等日常工作人员，平时要受合作社管理，上下班有时间规定,    平时要受合作社规章制度限制，每个月定时发放工资，这类人员不管是否签署劳动合同，只要是符合《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》规定的，就可以认定为劳动关系。

    当然如果不是合作社的社员，原则上他们没有义务为合作社提供免费服务，所以这类人如果在合作社工作，大概率都会被认定为劳动关系。

    这也符合情理，如果不是咱们合作社的社员，人家凭什么给咱们提供免费服务啊，对吧！”王川解释道。

    “哦，这么复杂啊！王律师，你们一般都做什么案子？”曹助理道。
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