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    “嗯，公司要求你们进行培训有没有说过理由是什么？”王川问道。

    “没说过，之前公司想让我们都去劳服公司，但是我们没同意，从那以后公司就没在找过我们，但是没过多久，就给我们发了通知，让我们参加培训，没说什么理由。”于德志道。

    “我个人认为，建筑公司有恶意培训的嫌疑，公司没有按照劳动合同约定为你们提供劳动条件，致使您离职，建筑公司应该对您进行经济补偿。”王川看过材料后道。

    “那公司能赔我多少钱？”于德志眼神中充满了期盼之色。劳动者打官司说到底就是为了钱，于德志也不例外，他最关心的就是自己打这官司最后能拿多少钱。

    “您一个月工资多少钱？离职前。”王川问道。

    “离职前公司一个月只给我一千四百元！”于德志道。

    “您正常工作时，每月工资是多少钱？我是指您没参加培训前。”王川提示道。

    “嗯……一个月差不多八千多吧，有时候多有时候少。”于德志想了想道。

    “您工作了十三年，按照《劳动合同法》规定，每满一年公司应该支付您相当于一个月工资的经济补偿。

    十三年，就是十三个月，每月按照八千计算，补偿金就是十万零四千元。”王川拿着计算器敲打道：“当然最终的补偿金额要核实过才能确定。”

    “这么多！”于德志愣了一下道。

    “你们一共有多少人，我是指之前去申请劳动仲裁的员工。他们跟您的情况都一样吗？”王川追问道。

    “一共有十二个员工，都在公司做了好多年，最短的应该是老李，他干了有八年多。”于德志想了想道。

    “这样吧，如果您一个人委托我们，律师费最低也得一万元。如果你们十二个员工都委托我们，我们可以给您优惠，只收您三千元。当然这事您最好别跟其他员工说。”王川道。

    其实就算是于德志不把其他人拉过来签委托，王川也不会收他一万元的律师费，看在高经理的面子上，收个程序费三千足以。
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