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    “有经验的普通程序员是10k往上走吧，新手的话要打折。高级点的应该在15k以上，如果是部门主管级的话差不多是20k到40k吧。”

    舜曜晋看起来有点被吓了一跳。

    “有那么高吗？”

    段杉杉皱了皱眉，说实话他也只是道听途说而已，并不能确定信息是否属实。

    “我也不知道，只是听同事这样说而已，毕竟我又看不到程序部的工资表，不过应该八九不离十吧。”

    房门被敲响了，刘可韦喊他出去吃饭的声音传了进来。正好此时又一次离开了战斗，段杉杉看了看任务状态已经变为“达成”后，使用道具传送回自己接受任务的今川家居城骏府。

    “好吧，谢谢你，我再好好琢磨琢磨。”

    “不客气，同事喊我去吃饭，我先下了，有什么事qq上给我留言。”

    段杉杉飞快地打出告别语后，跑去npc“藤冈屋传助”那里把任务给交了，然后原地下线离开了游戏。

    ————————第十七次登场的分隔线————————

    冗长的会议结束之后，策划部诸人一个个灰头土脸地从会议室里出来。许主策最近这几天看起来肝火一直都挺旺，没事就对所有人的工作横挑鼻子竖挑眼，批评的重点以两个组长为主，还有个代组长偶尔也会躺上几枪。

    如果你的文档里设计得比较创新，他便会说这样太冒险了不适合用在我们这个新团队的项目里；如果设计得比较保守，他又会反过来说你思维僵化不思进取没有一点想象力；而如果设计得比较中庸呢，他则会说这种方案太千篇一律没有自己的独特风格注定要失败……总而言之，不论把工作做成啥样，都不能让他感到满意。

    有句话说的好，除非你不做事才不会被人挑毛病，只要你去做了，不管做成什么样，总会有人不满意。套用到现在的情况，则应该改为“不管做成什么样，别人总能找到不满意的理由。”

    于是，最近策划部诸人手头的工作便陷入了无止境地反复修改的停滞状态，尤其是两位组长和一位代组长。

    与此同时，许主策每天都要找邴经理抱怨策划部的工作进展非常不理想，曹恭、刘可韦和段杉杉三个家伙出工不出力，这样下去很有可能会耽搁alpha版的完成情况。

    邴经理很无奈地问，既然你提出了问题，有解决方案没有？

    “策划部需要增加人手，那三个家伙自从提升为组长之后就失去工作激情了，为了提高他们的竞争意识，必须要新招进来一些资深策划来造成‘鲶鱼效应’！”许主策胸有成竹地提出了自己的建议。
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