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    五月中旬的一天，洪工的劳动争议案子早上九点开庭，王川早早的便来到了海淀法院。

    审理洪工案子的法官是一位戴眼镜的男法官，四十多岁的样子，一脸的严肃。

    被告万千世界没有请律师，参与庭审的是他们公司的一位二十多岁的女法务专员。

    “原告，陈述诉讼请求和事实及理由。”男法官挑起眼皮看了王川一眼，说完看向桌上的案卷。

    “诉讼请求：

    一、确认原告与被告自二零一一年二月十日至二零一二年三月十二日期间存在劳动关系；

    二、请求判令被告支付原告二零一二年一月一日至二零一二年三月十二日期间工资二万三千八百六十元；谷眆

    三、请求判令被告支付原告自二零一一年三月十日至二零一二年二月九日期间未签订劳动合同二倍工资差额十万零四千二百元；

    四、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金二万八千七百八十元。”王川说完，停顿了一下。

    关于未签劳动合同的二倍差额王川曾提醒过洪工，这笔钱很可能不会被支持，但是洪工觉得这是一笔大钱，十多万呢,    如果侥幸法院支持了就赚到了。所以，洪工坚持让王川将该诉讼请求写上。

    王川琢磨着：写上虽然有可能不被支持，但是客户的维权成本并不会增加，顶多了挨法官一顿冷嘲热讽而已。在洪工的一再坚持下，王川最后还是将这条诉讼请求写在了起诉状上。

    “事实及理由：

    二零一一年一月二十八日，原告与被告签订了《合作协议》，双方约定被告投资开发软件系统项目，聘任原告为该项目经理。

    协议签订后，原告于当年二月十号到被告处开始工作，被告每月十日以银行转账的方式向原告发放上一个自然月的基本工资一万元。原告如需请假需经被告批准，且实际出勤天数直接影响原告工资的实发数额。双方未签订书面劳动合同。
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