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    二零一二年三月十日，被告通知原告终止合作协议。当时原告在外地出差，原告实际工作至二零一二年三月十二日。

    原告认为其与被告系劳动关系，被告无故辞退原告已构成违法解除劳动关系，此后原告向海淀区劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁委出具了不予受理通知书，原告为维护其合法权益诉至法院，请法院依法支持原告的诉讼请求。

    完毕！”王川道。

    “被告答辩！”男法官道。

    “我们不容易原告的诉讼请求，原告与被告之间是合作关系，签署的也是合作协议，而不是劳动合同，所以双方应该是商务合作关系，不是劳动关系。请法院依法驳回原告的诉讼请求。

    答辩完毕！”女法务专业道。

    “原告，就你方所主张的事实及理由进行举证。”男法官看着桌上的案卷，头也不抬的说道。

    “第一份证据，《合作协议》，该协议上明确了：被告聘用原告为项目经理，在项目公司设立之前，被告按基本工资加业绩提成方式发给原告劳动报酬。证明：原告受被告管理，被告给原告发放工资，二者之间是劳动关系。

    第二份证据，被告向原告支付工资的银行流水，证明被告每月十日以银行转账的方式向原告支付工资。工资支付至二零一一年十二月，二零一二年一月至二零一二年三月十二日工资一直未支付。

    第三份证据，被告财务人员发给原告核对工资的工资条，上面记载着出勤天数、请假天数等信息，证明被告对原告有考勤要求，工资会因请假被扣减。证明被告对原告进行考勤管理，符合劳动关系的要件。

    第四份证据，《解除劳动关系通知书》，证明原告无正当理由辞退原告，构成违法解除劳动关系。

    第五份证据，原告向被告总经理每周汇报工作的电子邮件，该邮件已经公证，有公证书。证明原告受被告管理，每周汇报工作，双方是管理与被管理的关系。

    举证完毕！”王川道。


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