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    培训开始时还有几人提问，王川一一做了解答，但很多人对此类问题并不感兴趣。

    法务部王总经理却来了精神，示意主持人把话筒给他。

    “王律师，我提个问题哈。您能否给我们介绍下法院审理劳动争议类案件的方法。如果我们了解了法院审理这类案件的关键点，以后我们也可以在应诉时有所准备。”王经理道。

    “王总说的这个我还真留意过，沪市高院原副院长邹碧华总结了一套审理劳动争议案件的思路，叫做‘要件审判九步法’。（感兴趣的书友可以查下）

    我给大家介绍下这九步，大家可以参照法院的审理方式，反推下现有的案件情况。

    第一步固定权利请求

    即明确当事人为保护自己的权利而提出的诉讼请求。

    1、对原告来说，不同的权利请求对应不同的权利内容、构成要件、举证责任、诉讼时效等，影响重大。

    2、对被告来说，只有明确了原告的诉讼请求，才可以有针对性地应诉和展开对抗。

    3、对法院来说，明确了诉讼请求，才可以据此寻找法律依据，从而展开审理。

    第二步确定权利请求基础规范

    即寻找据以支持原告诉讼请求的法律规范。

    1、法律规范是法官审理案件的基本依据，确定了法律规范，才能界定案件审理基本框架，明确审理方向。

    2、确定了法律规范，才能对规范要件进行分析并围绕要件开展事实调查。

    3、法律规范是逻辑三段论的大前提，是司法裁判的依据。

    法律层面：主要有《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《妇女权益保障法》《社会保险法》《职业病防治法》等。
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