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    行政法规：主要有《劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》《关于职工工作时间的规定》《女职工劳动保护特别规定》等。

    地方性法规各地不尽相同，比如《上海市劳动合同条例》，帝都也有类似规定。

    部门规章和地方政府规章：如《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《最低工资规定》《企业职工带薪年休假实施办法》等。还有最高院发布的劳动争议司法解释，实践中均较常用。

    第三步确定抗辩权基础规范

    即寻找据以支持被告抗辩所依据的法律规范。

    抗辩是被告针对原告请求权的防御，是否有基础规范支撑，决定了被告针对原告的诉讼请求所提出的抗辩理由能否起到阻止、妨碍甚至消灭请求权的法律效果……

    第四步基础规范构成要件分析

    即按照法律规范的逻辑对支持原告诉请及被告抗辩理由的基础规范进行分析，从中梳理出法律条文的构成要件。

    1、确定当事人的主张责任的依据，当事人对支持自己诉请或抗辩的基础规范的构成要件事实，应当加以主张。

    2、有利于解决证明责任的分配问题，一般而言，主张权利或法律关系存在的当事人，对产生权利或法律关系的要件事实负举证责任，否认权利或法律关系存在的当事人，对阻碍权利或法律关系发生的要件事实承担举证责任。

    3、有利于法官进行争议焦点的整理，争议焦点的整理就是应该以法律规范的要件事实为单位……

    第五步诉讼主张检索

    即审查各方与各自基础规范构成要件相对应的诉讼主张是否完备及合理。”


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